国庆节期间，山东能源新矿集团新巨龙公司根据矿井单面变双面生产的实际，制定“1031”安全管理体系，强化员工安全意识，加强安全技能培训，消除各类安全隐患，筑牢安全生产防线。 “十查”消除隐患。该公司根据每天的工作重点，以旬为单位，制定“一查规程、二查证件、三查培训、四查定员、五查正规操作、六查通防、七查应急管理、八查设备、九查文明生产、十查职业健康”措施，循环组织、逐级推进，提高安全生产的可靠性。 “安全十查”让广大安监员日常检查既突出重点，又覆盖全面，实现了程序化监察、制度化管理，而对安全薄弱环节中单轨吊机车运输系统、皮带运输系统、无轨胶轮车运输系统安排专人进行检查，完善运输安全设施，消除运输隐患；对员工实行准军事化动态检查，按照《新巨龙公司“三违”管理办法》，制止违章，消除三违；加强制冷系统运行效果检查，为每名安监员配备温度计，对超温地点坚决停止作业，消除高温热源危害，杜绝中暑现象发生。 “三标”提高境界。该公司全面开展做标准人、上标准岗、干标准活“三标”活动，与当前安全生产工作重点及探索建立长效机制有效结合起来，抓住薄弱环节，解决突出问题，由安监专业每月根据各单位三违人次、停止作业次数、月度质量标准化得分以及现场提问和集中检查情况对各单位进行综合评定，实行每月一总结一考核一通报，进一步提高员工质量标准化意识，规范员工岗位作业行为，促进安全质量标准化示范矿井建设深入开展。实行“岗位责任区域划分”制度，划定每个人的安全生产责任区域，加强对安全生产的落实考核，做到安全无漏洞、无死角，实现安全定置化管理。开展“反松劲、反麻痹、反事故、反违章”活动，严防思想上的滑坡和工作上懈怠现象发生。开展“无三违班组”创建活动，对活动期间表现较突出的班组给予适当奖励。 “一题”增强技能。该公司牢固树立“安全生产、以人为本”的管理理念，以安全文化提升员工安全思想境界引导安全生产。他们在全公司范围内开展“每日一题”活动，班前会组织员工进行学习讨论，每周传达一次事故案例，每旬考核一次员工学习情况，每月组织一次全员考试，提高员工学习的积极性。他们结合工作实际，创新安全管理和技能培训方式，因地制宜、灵活施教，做到内容常新、方法常活，以理论联系实际使员工真正学深、学透、学懂。他们充分利用班前会阵地，通过安全宣誓、案例分析、现身说法、观看安全警示教育片等多种形式对员工进行安全思想教育，让员工了解违章的危害性，提高员工安全防范及责任意识，形成“井上井下抓纪律，全员发动保安全”的良好氛围。他们还积极组织各种形式的安全知识问答、安全知识竞赛活动，使员工在安全竞赛活动中受到浸染，达到潜移默化的安全教育目的。

文章标题：山东能源新矿集团新巨龙公司“1031”管理体系确保国庆安全生产 山东国泰科技有限公司编辑原创

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